Evento 100% digital
Ao longo da pandemia, as empresas se adaptaram amplamente - e muitas vezes com sucesso - a novas formas de trabalhar. Elas também adotaram a digitalização e reorganizaram suas cadeias de suprimentos. Mas será que isso será o suficiente. Para se preparar para a era pós-COVID-19, os líderes precisam estar prontos e dispostos a repensar o futuro e considerar uma perspectiva mais ampla.
Painelistas:
Maurício Fernandes, presidente da Dedalus
Karla Godoy, COO do CESAR
Enio Klein, CEO da Doxa Advisers
A ascensão digital é visível não apenas no domínio das empresas de tecnologia, mas também no sucesso de empresas nativas não digitais habilitadas digitalmente. Isso torna este um bom momento para elevar ainda mais o investimento em plataformas de comunicação, cloud computing, conectividade móvel e fixa para que possam ser mover com rapidez e agilidade.
Painelistas:
Diogo Santos, CTO da Claranet
Renato Batista, fundador e presidente da Netglobe
Mike Reyes, diretor internacional AL e Europa da Voci
No novo ambiente de trabalho hibrido, garantir acesso seguro aos sistemas e bancos de dados das empresas, será essencial para atividades das empresas e produtividade da força de trabalho. Ao mesmo tempo, deverá haver um trabalho redobrado para se evitar brechas de segurança e vazamentos, garantir a proteção de dados e evitar riscos.
Painelistas:
Leandro Astorga, DPO da Movile
Tonimar Dal Aba, Technical Manager da ManageEngine
Gustavo Artese, titular da Artese Advogados
Programação | 25 de novembro, 2021
Com a popularização do modelo de trabalho híbrido, é possível perceber um movimento do mundo corporativo em adaptar os escritórios para terem menos atividades rotineiras diárias. Criar design do espaço do escritório desempenha um papel fundamental na colaboração e conexão positiva. Ao mesmo tempo, o trabalho híbrido traz implicações e obrigações legais, como acontece com o home office. As questões envolvem perguntas como manter produtividade, preservar a cultura quando uma parte das pessoas está presencial e outra no home office; como monitorar o distanciamento e a saúde do colaborador, como se adequar à legislação, entre outros desafios.
Painelistas:
Cláudia de Souza, Head of People na Movile
Stephanie Jerg, CEO da Intervalor
Nicolas Robinson Andrade, diretor de Relações Governamentais do Zoom
Fernanda Pauletti, Human Resources Manager da Kinghost
No entusiasmo com o retorno do trabalho remoto, os líderes empresariais correm o risco de realmente aumentar a desconexão entre eles e seu pessoal O retorno ao local de trabalho é uma chance de criar um modelo operacional novo, colaborativo, mais eficaz, que funcione para empresas e pessoas. Pesquisas mostram que o colaborador prefere trocar de emprego ao ter que retornar ao modelo de trabalho anterior. Muitos estão sendo contratados independentemente da localização geográfica para onde se mudaram na pandemia. O desafio das empresas é estimular o senso de pertencimento, de colaboração, preservar valores da companhia, estimular a inovação e criar um ambiente inclusivo.
Painelistas:
Guilherme Almeida de Menezes, consultor em Engenharia de Software do CESAR
Maucir Nascimento, cofundador da Speedio
Mauro Carrusca, CEO & Fundador da KER Innovation
Adriano Marcandali, diretor regional LATAM Workplace from Meta (Facebook)