Com a popularização do modelo de trabalho híbrido, é possível perceber um movimento do mundo corporativo em adaptar os escritórios para terem menos atividades rotineiras diárias. Criar design do espaço do escritório desempenha um papel fundamental na colaboração e conexão positiva. Ao mesmo tempo, o trabalho híbrido traz implicações e obrigações legais, como acontece com o home office. As questões envolvem perguntas como manter produtividade, preservar a cultura quando uma parte das pessoas está presencial e outra no home office; como monitorar o distanciamento e a saúde do colaborador, como se adequar à legislação, entre outros desafios.
Painelistas:
Cláudia de Souza, Head of People na Movile
Stephanie Jerg, CEO da Intervalor
Nicolas Robinson Andrade, diretor de Relações Governamentais do Zoom
Fernanda Pauletti, Human Resources Manager da Kinghost
